‘2023 서울우먼업 페어’ 개최… ‘경력보유여성’ 새출발 지원

초저출생으로 인한 생산인구 감소에 대응하고, 여성 인재 활용을 통한 국가 경쟁력 고취를 위해서는 여성의 사회참여 확대와 더불어 임신·출산 후에도 언제든 일터로 복귀할 수 있는 환경이 중요하다고 전문가들은 말한다.

서울시는 "경력단절 해결 없이는 저출생 문제도 해결할 수 없다는 각오로 경력단절여성의 재취업을 지원하는 '서울우먼업프로젝트'를 추진 중"이라 밝혔다. 프로젝트의 일환으로 서울시가 주최하고 서울시여성능력개발원이 주관하는 '2023 서울우먼업 페어'가 3일 서울 동대문 DDP 아트홀에서 열렸다.



기업 채용관 및 홍보관에서는 애플코리아, 스타벅스코리아, CJ프레시웨이, 한국관광공사 등 경력단절여성의 사회복귀를 응원하는 117개 기업·기관이 대거 참여했다.

시는 "대기업부터 외국계 기업, 유망성장기업까지 예상보다 많은 기업이 참여 의사를 밝혀와 경력단절여성에 대한 기업들의 큰 관심을 읽을 수 있었다"며 "공간에는 69개 부스가 설치되고, 나머지 기업들은 간접채용관으로 운영됐다"라고 말했다. 각 부스에서는 기업 관련 정보를 볼 수 있고, 기업 인사담당자와의 상담 및 현장 채용이 진행됐다.

컨설팅관에서는 서울시 여성인력개발기관의 전문 컨설턴트가 상주하며 이력서 및 자기소개서 첨삭, 면접전략 코칭, 경력관리 컨설팅 및 창업 컨설팅 등을 진행했다.

유망직종 체험관에는 라이브 커머스 크리에이터, 가상현실(VR) 개발자, IOS 앱&웹개발자, 3D 및 드론 전문가 직무를 직접 체험해볼 수 있는 프로그램이 준비됐다.


오세훈 서울시장은 현장을 방문해 '일하고 싶은 여성의 새로운 출발과 희망 이야기' 토크콘서트를 가졌다. 오세훈 시장은 인사말을 통해 "경력단절여성이 아닌 경력보유여성이라는 단어를 쓰자고 제안했었는데 이곳에 이렇게 '경력보유여성' 표기가 된 것을 보니 뜻깊다"라며 "아이를 낳고 키우면서 내 인생이 손해를 보고 불이익을 본다는 생각이 들지 않도록 사회 복귀가 가능해야 한다. 그런 욕구가 충족되도록 축제의 장처럼 꾸린 우먼업 페어가 뿌리내릴 수 있을 것이라 기대한다"라고 말했다.

(주)쓰리디뱅크 김동욱 대표는 '우먼업 인턴십'을 통해 정직원을 채용했다. 토크콘서트에 참여한 김 대표는 "짧은 시간에 면접을 보고 직원을 채용하기 어렵고 면접을 거쳐 채용해도 기대와 다른 경우도 있다. 지난해 4월, 우먼업 인턴십을 통해 현재까지 우리 회사에 근무하고 있는 사람은 아주 잘 맞다"라며 "사실 경력단절여성에 대한 기대가 없었다. 그런데 자녀를 키운 경험 덕인지 소통이 원활하고 업무 결과물도 좋다. 경력은 단절됐을지언정 경험이 남아있기 때문에 다른 직원들과도 잘 어우러진다"라고 말했다.