바스프, 2030년까지 그룹 내 여성 관리직 비율 30%까지 끌어올린다
글로벌 화학 기업 바스프가 오는 2030년까지 그룹 내 여성 관리직 비율을 30%까지 끌어올릴 계획이라고 밝혔다. 수익성 기반의 성장과 더불어 사회적 가치 창출을 도모하겠다는 바스프의 전략 중 하나다.
바스프는 지난해 말 기준, 여성 관리직 비율을 지난 2018년 말 21.7%에서 23%로 확대했다. 2015년 목표였던 2021년까지 여성 리더 비율 22~24% 도달을 조기 달성했다.
임원직에 대한 성별 균형은 바스프 그룹의 전사적인 목표로, 바스프가 활동하고 있는 모든 국가의 임원직에도 적용돼 전 세계적 측면에서 그룹의 리더십 역량 발전을 도모해 오고 있다. 특히, 기업 문화의 다양성 증진을 위해 그룹 이사회 아래 관리 책임을 가진 리더십 위치의 임원 육성에 집중하고 있다. 2019년 말 기준 그룹 내 고위 여성 임원 비율이 15.8%를 기록했다.
바스프는 이번 목표 달성을 위해 능력 있는 여성 직원들을 발굴하고 추천해 그들의 발전을 위한 노력은 물론 장기적 승계 계획까지 기획하고 있다. 바스프의 임원은 대개 내부 직원이 임명돼 개별 멘토링 및 트레이닝 프로그램을 통해 젊은 리더로 육성된다.
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