한국 사회는 빠르게 고령화되고 있다. 이에 따라 기업들은 고령자와 청년층 중 어떤 연령대를 선호해야 할지 고민하고 있다. 고령자들은 경험과 노하우를 가지고 있으며, 안정적인 직장 생활을 선호하는 경향이 있다. 반면 청년들은 새로운 기술과 지식을 습득하는 데 더 적극적이며, 높은 생산성을 가지고 있다.

기업들은 고령자와 청년 중 어떤 인력을 채용할지에 대한 결정은 다양한 요인에 따라 달라질 수 있다. 일반적으로는 청년들이 더 높은 생산성을 가지고 있으며, 새로운 기술과 지식을 습득하는 데 더 적극적일 수 있다.

한국의 고령자 직장인의 비중은 2023년 기준으로 약 15% 정도이며, 지속적으로 증가하고 있다.

기업들은 일반적으로 청년 인력을 선호하지만, 특정 분야에서는 고령자의 경험과 노하우가 중요한 역할을 하기 때문에 고령자를 채용하기도 한다. 예를 들어, 기술 분야에서는 고령자의 경험과 노하우가 큰 도움이 될 수 있으며, 일부 기업들은 고령자의 안정적인 근무를 보장하기 위해 정년 연장이나 폐지, 재계약 등의 제도를 도입하고 있다.

생산성의 경우, 고령자와 청년 간에 차이가 있을 수 있지만, 이는 개인의 역량과 경력에 따라 달라질 수 있다는 게 전문가들의 시각이다.

실제로 기업은 연령보다는 개인의 역량과 경력을 중심으로 채용을 결정하는 것이 중요하다고 한다. 아울러 고령자의 생산성을 높이기 위해서는 적절한 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 업무 환경을 개선하는 노력이 필요하다고 강조했다.


개인의 역량과 경력을 고려, 적절한 대우와 지원을 제공하는 것이 필요하고, 이를 통해 고령자의 경제활동 참여율을 높이고, 청년을 채용할 때는 그들의 열정과 창의성을 존중해야 한다. 또, 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있는 교육과 훈련 프로그램을 제공하는 것이 중요하다.

고령자와 청년이 함께 일하는 문화를 조성하기 위해서는 서로를 이해하고 존중하는 문화가 우선시 된다. 세대 간 소통 활성화, 서로의 의견을 존중하는 문화가 필요한 때다.