대기업 10곳 중 7곳, 하반기 신규채용 없거나 계획 수립 못해

코로나19 4차 대유행의 영향으로 가중된 기업들의 경영 불확실성이 올해 하반기 청년 채용시장에도 영향을 미치고 있다.

한국경제연구원(이하 한경연)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2021년 하반기 신규채용 계획’을 조사한 결과를 최근 발표했다. 발표 내용에 따르면, 대기업의 67.8%가 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다.

이중 신규채용 계획을 수립하지 않은 기업은 54.5%, 신규채용이 ‘0’인 기업은 13.3%로 나타났다. 한경연은 신규채용 계획 미수립 기업 비중이 전년 동기 대비 다소 줄었지만, 이는 코로나19 사태로 인한 기저효과 때문이며 현재 4차 대유행의 기세를 고려할 때 채용시장 한파가 지속될 것이라고 예상했다.

올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 32.2%로 조사됐다. 이중 지난해보다 채용을 늘리겠다는 기업은 53.8%, 지난해와 채용 규모가 비슷한 기업은 35.9%, 채용을 줄이겠다는 기업은 10.3%였다.

기업들이 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유로는 ‘코로나19 장기화에 따른 국내외 경제 및 업종 경기 악화(32.4%)’, ‘고용 경직성으로 인한 기존 인력 구조조정 어려움(14.7%)’, ‘최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(11.8%)’ 등의 응답이 나타났다.

32.3%의 비중을 차지한 ‘기타’ 의견으로는 ‘기업 내 수요 부족(90.9%)’이 대부분인 것으로 조사됐다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ‘회사가 속한 업종 경기 호전 전망(38.1%)’, ‘경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보(33.4%)’, ‘대기업이 신규채용을 늘려야 한다는 사회적 기대에의 부응(9.5%)’, ‘ESG, 4차 산업혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력수요 증가(9.5%)’ 등을 꼽았다.

한경연 관계자는 ‘최근 코로나19 4차 대유행의 영향으로 실물경제 회복의 불확실성이 커지면서 청년 고용시장은 여전히 안갯속’이라며 ‘규제 완화, 고용 유연성 제고 및 신산업 분야 지원 확대 등으로 기업의 고용 여력을 확충하는 데 총력을 기울여야 한다’고 강조했다.