첨단산업 고숙련·전문 인재 확보 어려워…“취약산업 인력 수급에 초점 맞춰야”
산업 간 근로조건 격차 해소 위한 지원책 절실
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국가 핵심 사업인 반도체산업에 다양한 혜택을 주는 반도체 특별법이 7월 시행을 앞두고 있는 가운데 관련업계에선 반쪽짜리 특별법이라는 볼멘소리가 나오고 있다.
특히 반도체 기술 인력 확보를 위한 ‘수도권 대학 반도체 관련 학과 정원 확대’ 요구가 논의과정에서 제외되면서 관련 기업의 인재 갈증은 계속될 전망이다.
자동차업계의 상황도 크게 다르지 않다. 자동차부품산업진흥재단이 지난해 6월 시행한 설문조사 결과에 따르면, 미래차 개발에 가장 큰 비중을 차지하는 애로요인은 ‘연구개발 능력 및 관련 인력 부족(42%)’인 것으로 나타났다.
이처럼 전장‧반도체‧디스플레이 등 다양한 첨단 산업에서 인재육성 및 확보가 시급한 시점이다. 산업연구원은 최근 발표한 ‘고숙련 전문인력 수급 분석과 산업인력정책 시사점’ 보고서에서 정부가 산업인력 정책을 확대하고 있지만, 인력 수급 불균형은 점차 악화하고 있다고 언급했다.
전문인력은 임금과 고용안정성 등의 근로조건을 중시하지만 산업인력 정책 수립에선 이것이 충분히 반영되지 않는다며 전문인력을 산업계로 끌어들일 지원책이 개선·확대돼야 한다고 지적했다.
산업연구원 김영민 부연구위원은 본지와의 통화에서 고숙련·전문인력은 상대적으로 노동시장 내 취약계층은 아니므로 채용 지원사업에 대중적 공감대가 모이기 어렵다고 말했다.
그는 “고숙련‧전문인력 공급이 충분히 이뤄지지 않으면 기술개발에 필요한 인력 수급에도 문제가 발생한다”며 “중소·중견기업 연구인력 채용지원 사업에서 산업 단위로 지원 범위를 확대해 뿌리산업과 같은 취약산업에서 인력 수급을 개선할 수 있도록 해야 한다”고 덧붙였다.
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