건설업계, 중소·중견기업 안전관리자···이·퇴직 비율 39.7% 심각
건설연, 중대재해처벌법 이후 공공기관 및 대기업 관리 현장 선호 가능성 높아
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지난 1월 정부가 시행한 중대재해처벌법 이후, 건설업계에서는 안전관리에 대한 수요가 증가하고 있다. 그러나, 중소·중견 기업들은 안전관리자 수급에 대한 어려움을 겪고 있는 것으로 보인다.
한국건설산업연구원(CERIK, 건설연)이 최근 중소기업 243개사, 중견기업 21개사를 대상으로 시행해 발표한 ‘중소·중견 종합건설기업 설문조사’ 결과, 중소건설기업 안전 전문 인력은 평균 2.3명, 중견기업은 9.71명을 기록, 안전관리자 자격사항은 건설안전(산업)기사 60.6%, 산업안전(산업)기사 30.5%, 기타 7.3%, 기술사 1.7%로 조사됐다.
그러나 중소·중견 기업 현장 안전관리자의 이직 및 퇴직자 비율은 39.7%에 달하는 것으로 집계됐으며, 최근 1년간 안전관리자의 이직 또는 퇴직 비중은 중소기업 38.5%, 중견기업 52.4%로 나타났다.
안전관리자 인력 감소 및 이·퇴직 이유로는 ▲높은 업무 강도와 형사처벌 위험성 ▲대형 건설기업 채용 증가 ▲타 산업의 채용 증가 순으로 파악됐다.
이는 중대재해처벌법 이후 안전 관리자에 대한 처우 개선과 공공기관 및 대기업에서의 채용 비중 증가로, 이·퇴직 비율이 증가한 것으로 풀이된다.
건설연 박희대 부연구위원은 본지와의 통화에서 “아무래도 최근 안전관리자들은 중대재해처벌법 이후, 형사처벌 위험성 때문에 중소규모의 현장보다는 공공기관 및 대기업이 관리하는 현장을 더 선호할 가능성이 높다”고 설명했다.
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