서울시, ‘경력단절여성’ 재취업 돕는다… ‘우먼업프로젝트’ 본격추진

경력단절 여성의 사회 복귀를 위한 제도적 마련이 시급하다.

30일 통계청에 따르면, 지난 한 해 서울시의 경력단절여성은 비취업여성의 43.6%에 달하는 것으로 나타났다.

서울 기준 합계 출산율 0.59명의 초저출생 국면을 극복하기 위한 방안으로 여성들이 임신·출산 후에도 언제든 일터로 복귀할 수 있는 환경 조성이 중요하다는 지적이 이어지고 있다.

이에, 서울시는 출산, 육아로 일터를 떠나야 했던 3040 경력단절여성(경력보유여성)의 재취업을 지원하는 ‘서울우먼업프로젝트’를 본격 추진한다. 서울시는 일 경험을 쌓을 ‘서울우먼업 인턴십(이하 인턴십)’ 참여자 100명을 모집한다고 밝혔다.


인턴십은 오세훈 서울시장의 공약사업이자 서울시 저출생 극복을 위한 ‘엄마아빠 행복 프로젝트’의 일환이다.

내외부 전문가로 심사위원을 구성해 역량 있는 경력보유여성과 채용 수요 기업을 매칭하고, 인턴십 기간(3개월) 동안 ▲우먼업 구직지원금(30만원×3개월) ▲우먼업 인턴십(생활임금×3개월) ▲우먼업 고용장려금(100만원×3개월) 등을 지원한다.

시는 “인턴십 참여기업 모집 당시 목표치(100개)의 2배인 총 200개의 기업이 신청했다”며 “경력단절여성의 사회 복귀를 응원하는 기업들이 활발한 참여 의지를 보였다는 점에서 매우 고무적”이라고 말했다.

서울시 관계자는 “외부 심사위원을 두고 ‘업무 및 교육계획의 구체성’과 ‘일자리 후속 연계 계획의 현실성’을 토대로 참가기업 심사가 이뤄졌다”라며 “세부적으로는 업무 내용의 구체성, 인턴 지도 및 교육 지원 계획의 구체성, 근무 요건 및 환경, 사업 종료 후 고용 연장 계획 등 4가지를 살폈다”라고 말했다.

최종 선정된 167개 참여 기업을 업종별로 보면 서비스업이 31.1%로 가장 많고, 정보통신업 21.0%, 도소매·제조업 19.8%, 관광업 8.4% 등 순이다. 근무유형은 전일제가 68.3%, 유연근로제가 28.1%로 시는 일생활균형일자리를 우선 선발했다고 밝혔다. 참여기업의 94.6%가 인턴십 이후 채용의사가 있다고 응답했다.

시는 자격심사와 전문성, 업무관심도와 수행 능력 등을 평가하는 서류전형을 거쳐 인턴십 참가자를 선발할 계획이다.

참가 희망자는 여성능력개발원·여성발전센터 등 서울시 내 여성인력개발기관에서 인턴십 참여 직무를 설정하고 기업을 추천받을 수 있다. 내달 1, 7, 12, 14일에는 시 여성가족재단에서 운영하는 취업이음지원관에서 그룹 직무컨설팅도 예정됐다.

김선순 서울시 여성가족정책실장은 “경력단절여성들이 출산과 육아 후에도 언제든지 돌아갈 일자리가 있다는 믿음과 사회적 공감대가 확산되기를 바란다”라고 말했다.