지속되는 글로벌 불안정으로 한국 경제의 역동성 저하가 우려되는 상황에서도 절반에 가까운 중견기업이 올해 하반기 신규 채용을 계획하고 있는 것으로 확인됐다.

한국중견기업연합회가 발표한 '2024년 하반기 중견기업 고용 전망 조사' 결과에 따르면, 하반기 신규 채용 계획을 밝힌 중견기업의 84.1%는 상반기 대비 신규 채용 규모를 유지하거나 확대하겠다고 응답했다. 채용 규모를 줄이겠다고 답한 기업은 15.9%에 그쳤다.

하반기에 신규 채용을 확대하겠다고 밝힌 중견기업의 30.5%는 '사업 확장 및 신사업 추진'을, 15.3%는 '실적 개선 및 수요 증가'를 이유로 꼽았다. 45.8%는 '기존 인력 이탈 충원'을 주요 채용 요인으로 답했다.

반면 상반기 대비 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 중견기업들은 '실적 악화 및 수요 감소', '적합한 인재 채용 애로' 등을 사유로 꼽았다.

계획하고 있는 신규 채용 유형은 '정규직 신입'이 가장 높고, '정규직 경력', '계약직'이 뒤를 이었다.

이번 조사는 중견기업 412개 사를 대상으로 진행했으며 중견기업 28.1%의 대졸 초임 연봉 수준은 4천만 원 이상인 것으로 확인됐다.

중견기업의 87.9%가 인력 확보에 어려움을 겪고 있으며, 직군별로는 '기술·생산직', '연구·개발직', '사무·관리직', '영업·마케팅직' 등 순으로 채용 애로가 큰 것으로 확인됐다.

중견기업인들은 인력 운영의 애로를 해소하기 위해서는 '고용지원 사업 확대', '세제지원 확대', '고용 유연성 제고', '인력양성 프로그램 강화', '산업단지 및 지방기업 인프라 조성' 등의 제도적 지원이 필요하다고 입을 모았다.

이호준 중견련 상근부회장은 "절반에 가까운 중견기업이 하반기 신규 채용을 진행하겠다고 답한 것은 경제 역동성 유지 측면에서 고무적인 현상"이라면서, "업계 전반의 채용 확대를 견인하기 위해서는 단기적인 고용 지원 정책은 물론 일자리 창출의 핵심인 기업의 역량을 제고할 노동·환경·세제 등의 전반적인 구조 개혁 작업을 지속해 나아가야 할 것"이라고 강조했다.