[뉴스그래픽] 상반기 채용시장, ‘중고신입’ 부상…

올 상반기 채용시장은 신입보다 경력직을 선호하는 방향으로 명확히 기울었다. 채용 형태, 연봉 기대치, 지역 취업 선호까지 전반적 인식과 조건이 엇갈리며, 노동시장 전반에 복합적인 전환 흐름이 이어지고 있다.

대한상공회의소가 최근 발표한 ‘상반기 채용시장 특징과 시사점’에 따르면, 상반기 등록된 채용공고 가운데 경력직만을 채용하는 비율은 전체의 82%에 달했다. 신입과 경력을 함께 모집한 경우는 15.4%, 신입 전용 공고는 2.6%에 그쳤다.

이 같은 경향은 구직자 인식에도 영향을 미치고 있다. 대졸 청년의 53.9%는 ‘경력 중심 채용’을 취업 진입의 가장 큰 장애 요인으로 꼽았으며, ‘인사적체로 인한 신규 채용 축소’(33.5%), ‘AI 도입으로 인한 일자리 감소’(26.5%) 등 복합적인 요인도 지적됐다.

실제 구직자 다수는 직무 경험 자체가 부족하다고 응답했다. 대학 재학 중 실무 경험이 없었다는 응답은 53.2%에 달했다. 대한상의는 이에 대해 “공개채용 중심 구조가 수시채용으로 전환되면서, 실무를 경험한 ‘중고신입’에 대한 수요가 정착되고 있다”며, “인턴십 기회 확대, 현장실습의 학점 인정, 실무 중심 교육과정 개편 등을 통해 재학 중부터 직무 기반 역량을 쌓을 수 있도록 제도적 장치를 보완해야 한다”고 강조했다.

두 번째 과제로는 연봉 기대 수준과 실제 제시 금액 간의 차이가 부각됐다. 대졸 청년 구직자의 평균 희망 연봉은 4천23만원으로, 채용공고 평균인 3천708만원보다 315만원 높은 것으로 조사됐다. 이들의 62.2%는 대기업(28.4%)이나 중견기업(33.8%)을 희망하는 반면, 중소기업(11.4%)이나 스타트업(3.5%) 선호도는 낮은 편이었다.

상의는 이에 대해 “연봉, 복지, 근무 환경 등을 데이터 기반으로 정량화해 제공하는 채용정보 플랫폼 고도화가 시급하다”며, “정확한 정보 제공은 구직자의 선택뿐 아니라 기업의 인재 확보 효율도 높이는 핵심 수단”이라고 분석했다.

한편 수도권 청년층의 지역 취업에 대한 인식도 변화 조짐을 보이고 있다. 서울·경기·인천 거주 구직자 가운데 63.4%는 “조건이 적절하다면 비수도권에서도 취업할 수 있다”고 답했다. 선행 조건으로는 ▲높은 급여(78.9%) ▲복지 수준(57.1%) ▲워라밸 보장(55.8%) ▲고용 안정성(42.5%) ▲직무 성장 가능성(29.1%) 등이 꼽혔다.

윤정혜 한국고용정보원 고용동향분석팀장은 “지방 일자리에 대한 청년층의 거부감이 완화되는 추세”라며 “정부의 지역 전략산업 육성과 맞물려 해당 흐름은 점차 확대될 가능성이 높다”고 전망했다.

이종명 대한상의 산업혁신본부장은 “지방 활성화를 위해서는 ‘메가 샌드박스’ 개념이 현실화돼야 한다”며, “중앙과 지방정부가 협력해 AI 인프라, 글로벌 정주 여건, 과감한 규제 개혁을 기반으로 청년들이 지역에서 미래를 설계할 수 있는 환경을 조성해야 한다”고 밝혔다.