중견기업 44%, 하반기 신규 채용 계획…정규직 비중 86%로 고용 안정성 강화

대내외 경제 불안이 지속되는 가운데, 절반에 가까운 중견기업이 하반기 신규 채용에 나설 계획인 것으로 조사됐다.


한국중견기업연합회는 21일 ‘2025년 하반기 중견기업 고용 전망 조사 결과’를 발표하고, 조사 대상 800개 중견기업 가운데 44%가 하반기 신규 채용 계획이 있다고 밝혔다.

신규 채용 형태는 신입(45.5%)과 경력(40.9%)을 포함한 정규직이 86.4%로 대부분을 차지했으며, 계약직 비중은 13.6%에 그쳤다.

채용 계획이 있는 중견기업의 77%는 상반기 대비 채용 규모를 유지(59.1%)하거나 확대(17.9%)할 것이라고 응답했다. 확대 이유로는 ‘인력 이탈에 따른 충원(38.1%)’, ‘사업 확장 및 신사업 추진(25.4%)’, ‘실적 개선(22.2%)’ 등이 꼽혔다. 반면, ‘실적 악화(30.9%)’, ‘인건비 부담 증가(28.4%)’, ‘경기 악화 우려(24.7%)’를 이유로 채용을 줄이겠다는 기업도 있었다.

이번 조사는 5월 26일부터 6월 10일까지 2주간 전국 중견기업 800개사를 대상으로 진행됐다.


인력 확보의 어려움은 여전했다. 중견기업의 88%가 ‘기술·생산(30.3%)’, ‘연구·개발(23.8%)’, ‘영업·마케팅(16.3%)’, ‘사무·관리(15.0%)’ 등 주요 직군에서 적합한 인재를 찾기 어렵다고 답했다.

이와 관련해 중견기업들은 인력난 해소를 위해 ‘고용지원사업 확대(25.1%)’, ‘고용 유연성 제고(21.1%)’, ‘세제 지원 확대(20.5%)’, ‘인력 양성 프로그램 강화(14.9%)’, ‘산업단지 및 지방기업 인프라 조성(10.8%)’ 등의 정책적 지원이 필요하다고 제안했다.

이호준 한국중견기업연합회 상근부회장은 “신규 채용 계획을 밝힌 44%의 긍정적 전망 이면에는 여전히 ‘실적 악화 및 긴축 경영(28.3%)’, ‘인건비 부담(28.1%)’, ‘경기 악화 우려(20.6%)’로 채용을 주저하는 기업이 적지 않다”며, “14개월째 하락세를 보이는 청년 고용률 회복과 중견기업의 고용 활성화를 위해서는 현장 수요에 기반한 고용지원 정책 강화와 함께 정년, 통상임금, 근로시간 등 노동 현안에 대한 전향적인 접근이 필요하다”고 말했다.

통계청에 따르면 지난 6월 청년층(15~29세) 고용률은 45.6%로 14개월 연속 하락세를 기록했다.