"남녀 성역 없다" ABB, 여성 임원 비중 2배 늘리기로

ABB가 새로운 '글로벌 다양성 및 포용성 전략 2030'을 발표했다. 여기에는 향후 10년간 전 세계 여성 관리자 비중을 두 배로 늘리기 위한 조치와 함께, 현재 12.5%에서 고위 경영직 여성 비율을 25%까지 늘린다는 내용이 담겨 있다.

이는 성별이나 능력, 세대, 민족성, LGBTQ+ 등 모든 영역에 걸쳐 포용과 평등을 하겠다는 의지를 엿볼 수 있다. 포용적 문화 조성을 위한 포괄적인 리더십 훈련과 개발 프로그램, 관련 멘토링 프로그램, 학습 조정 등을 제공할 예정이다.

비요른 로젠그렌 ABB 최고경영자(CEO)는 8일 발표한 자료를 통해 '다양성과 포용의 문화를 구축하고 육성하는 것이 ABB의 핵심 우선순위이자 혁신과 더 나은 의사결정을 위한 기반'이라며 '투자자는 물론 대내외 인재, 고객 모두에게 다양성이 점점 중요해짐에 따라 우리의 사업성과를 더욱 향상시키기 위한 수단'이라고 언급했다.


최근 ABB는 50개가 넘는 산업 및 기술 분야 유럽 선두 기업들 중 하나다. 다양성과 포용성에 대한 범유럽 서약을 재확인했다.

로젠그렌이 회원으로 있는 유럽 대기업 단체 ERT(European Round Table for Industry)를 필두로, 사업장에서 포용성과 다양성을 촉진하도록 적합한 환경을 조성하려는 노력이 한창이다.


한편, 지난 여름 ABB는 유엔 인권최고대표사무소(Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights,OHCHR)가 제시한 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스 및 간성(intersex, 間性)에 대한 차별 철폐, 비즈니스 행동 표준에 서명했다.

행동표준은 기업이 LGBTI 인권에 대해 국제기준에 맞게 정책과 관행을 일치시키기 위해 취할 수 있는 5가지 구체적인 조치를 제시하고 있다. ABB는 공급업체가 이러한 표준을 준수해 전 세계 운영 중인 100개 이상의 국가에서 실질적인 영향을 줄 것으로 기대하고 있다.