산업별 여성고용 비율, 금속과 운송장비 분야 ‘최저’

여성 근로자 비율 우수사업장▲㈜본푸드서비스주식회사(민간, 1천 인 이상)의 경우, 여성근로자 비율 84.45%로 동종산업·유사규모(62.24%) 대비 상회, 유연근무제 활용(시차출퇴근제 등), 자녀 출산시 축하금 및 출산선물 을 지급했다. ▲㈜연우(민간, 1천 인 이상)은 여성근로자 비율 63.80%로 동종산업·유사규모(17.66%) 대비 2배 이상 수준이다. 직장 어린이집 운영(추가 필요경비 및 통근차량 지원), 인재원(교육연수원)을 통한 임직원 역량개발 및 인재양성 지원, 인재원 휴양시설 이용 및 경조사 장소 활용 지원, 매월 고충처리 상담회 실시(분기별 현장 조/반장 간담회를 통한 직원의 고충과 애로사항 청취 및 해결방안 모색), 김장철 주부사원 및 맞벌이 직원 대상 절임배추 지원, 장기근속자 대상 휴가 및 포상금 부여, 사내 동호회(야구, 볼링 등) 지원, 자녀 및 임직원 학자금을 지원한다.



여성고용기준 미달 기업에 대한 조치>
올해 여성 고용기준(여성 근로자 비율 또는 여성 관리자 비율이 산업별․규모별 평균 대비 70%)에 미달한 1천205개사(공공기관 148개사, 지방공사․공단 96개사, 민간기업 961개사)에 대해서는 여성 근로자 및 관리자의 고용목표, 남녀 차별적 제도․관행 개선 등의 내용을 담은 시행계획서를 작성·제출토록 하고, 계획서의 이행실적을 제출받아 개선계획에 따른 이행수준의 적정 여부를 평가하게 된다.

2021년 명단공표는 3년(2018~2020년) 연속 여성고용기준에 미달하고, 개선 노력이 미흡한 사업장을 대상으로 2021년 3월 8일 세계 여성의 날에 실시할 예정이다.

명단공표 사업장은 고용노동부 홈페이지(관보)에 6개월간 게시하며, 가족친화인증 배제(여성가족부) 및 조달청 공공조달 신인도 감점(-5점) 및 우수조달물품 지정 기간 연장 배제 조치의 불이익을 받게 된다.

올해부터는 적극적 고용개선조치(AA) 전체 사업장에 대해 남녀근로자 임금현황 및 임금격차에 대한 원인분석을 제출토록 해 기업 스스로 임금격차 해소방안을 마련토록 하는 등 제도의 실효성을 높였다.

임금현황자료는 현재 데이터 오류 수정 등 분석이 진행 중이고  분석결과의 활용방안에 대해서는 추후 적극적 고용개선조치(AA) 전문위원회를 통해 논의해 결정할 예정이다.

권기섭 고용정책실장은 "적극적 고용개선조치(AA)를 통해 여성고용을 촉진하고 임금격차도 완화하는 효과를 기대하고 있다"라면서  "신규 적용사업장 및 부진사업장 등에 대해 제도가 빠르게 안착될 수 있도록 컨설팅, 교육 등 지원을 강화해 나가겠다"라고 했다.

여성고용기준 미달 기업에 대한 조치>
2020년 여성 고용기준(여성 근로자 비율 또는 여성 관리자 비율이 산업별․규모별 평균 대비 70%)에 미달한 1,205개사(공공기관 148개사, 지방공사․공단 96개사, 민간기업 961개사)에 대해서는
여성 근로자 및 관리자의 고용목표, 남녀 차별적 제도․관행 개선 등의 내용을 담은 시행계획서를 작성·제출(’21.4.30.)토록 하고, 계획서의 이행실적을 제출(’22.4.30.)받아 개선계획에 따른 이행수준의 적정 여부를 평가하게 된다.

권기섭 고용정책실장은 "적극적 고용개선조치(AA)를 통해 여성고용을 촉진하고 임금격차도 완화하는 효과를 기대하고 있다"라면서 "특히, 신규 적용사업장 및 부진사업장 등에 대해 제도가 빠르게 안착될 수 있도록 컨설팅, 교육 등 지원을 강화해 나가겠다"라고 했다.

한편, 성별 임금격차는 매년 지속적으로 개선되고 있으나 경제개발협력기구(OECD) 국가 중 매년 최하위를 면치 못하고 있다.