기업의 디지털 전환(DX), 기술보다 인재가 중요
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디지털 전환에 관심도 높은 기업‧기관‧학계 관계자 200여 명이 참석한 가운데 개최된 이번 행사는 기업의 성공적인 디지털 전환을 위한 인적자원개발(HRD) 전략을 공유하기 위해 마련됐으며 ▲DX 성공방정식에 대한 고찰 ▲DX 추진을 위한 인재양성과 조직체계 ▲DX 추진 시 구성원의 수용과 저항 ▲DX 도입 사례에 대한 발표가 진행됐다.
㈜에이블런 박진아 대표는 ‘기업의 DX 성공 방정식에 대한 고찰’ 발표를 통해 “기업의 성공적인 디지털 전환을 위해서는 조직원의 디지털 문해력(Digital Literacy)를 강화하기 위한 직급별‧단계별 교육이 필요하다”고 강조했다.
김지현 前 다음(Daum) 신규사업 이사는 ‘DX 조직 구축을 위한 인재 구성 방안’ 발표에서 “디지털 전환의 성과를 창출하기 위해서는 ‘디지털 기술’이라는 도구보다는 변화의 주체인 인재가 중요하다”면서 “구성원이 변화를 수용하고 혁신을 이뤄낼 수 있도록 도와주는 조직체계를 구축하는 것이 필요하다”고 말했다.
한국무역협회 무역아카데미 정희철 사무총장은 “전 세계적으로 디지털 전환 실패율이 약 70~80%에 달하는 것으로 알려져 있는데, 이는 기술 도입에만 치중한 나머지 인적자원의 역할을 간과했기 때문”이라며, “무역아카데미는 인공지능(AI) 최고경영자 과정, 디지털 마스터 과정, 재직자 디지털혁신 과정 등 혁신을 주도할 인재 육성을 위한 다양한 교육과정을 적극 개발해 한국 기업의 글로벌 경쟁력을 높이는 데 일조하겠다”라고 밝혔다.
기사 정정 / 반론
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