한국의 저출산·고령화 현상이 가속화되면서 노동력 감소와 경제 성장 둔화에 대한 우려가 커지고 있다.

카드 1: 2024년 합계출산율 0.75명, 여전히 세계 최저 수준
2050년 취업자 평균연령 53.7세, OECD 평균(43.8세)보다 10세 높아질 전망
노동력 감소→잠재성장률 하락 위험

이러한 변화에 대응하지 않으면 경제성장 둔화와 재정 부담 증가로 이어질 가능성이 크다.

카드 2: 저출산·고령화 극복을 위한 3가지 핵심 전략
AI 기반 생산성 혁신→노동력 감소를 기술로 보완
고령 인력의 생산적 활용→베이비붐 세대의 경제활동 연장
글로벌 혁신 인재 유치→해외 우수 인재를 적극 수용

이 3가지 전략을 통해 노동력 감소에 대응하고, 경제 성장 동력을 유지해야 한다.

카드 3: AI 도입이 경제성장률을 높이는 핵심 열쇠
AI가 적극 활용될 경우, 2024~2040년 연평균 잠재성장률 1.81%까지 상승 가능 (AI 미도입 시 1.15%)
단순·반복 업무 자동화→노동력 부족 문제 보완
AI 신기술 도입→챗GPT 프롬프트 엔지니어, 자율주행차 전문가 등 신규 일자리 창출

AI를 통해 생산성을 높이면, 노동력 감소의 충격을 줄이고 산업 경쟁력을 유지할 수 있다.

카드 4: 고령층의 경제활동 참여 확대가 필수
교육 수준 향상과 기술 발전으로 고령층의 생산성 증가
60세 이상 고용률 5%p 상승 시
→ 잠재성장률 0.1%p 증가
→ 소득세 수입 5,784억 원 증가

정년 연장보다는 ‘정년 이후 재고용’, ‘임금피크제’ 등 유연한 고용 정책이 필요하다.

카드 5: 해외 고숙련 인재 유입을 늘려야 한다
현재 한국 내 고숙련 외국인 비율 4.7%, 일본(15.0%) 대비 현저히 낮음
우수 인재 유치를 위한 ‘K-블루카드’ 도입 검토
정주 여건 개선 및 경쟁국 대비 유리한 근무 환경 조성 필요

국내 인력만으로는 부족 우수한 글로벌 인재를 유치해 노동력 감소에 대비해야 한다.

카드 6: 유연한 노동시장 개편이 필요하다
주 52시간 근무제 예외 적용 확대→첨단산업·수출기업 중심으로 탄력적 근무제 도입
연공급 임금체계→직무급제로 개편→성과 중심 보상 체계로 변화
정년 연장 대신 정년 후 재고용·임금피크제 도입→기업과 근로자 모두가 만족할 수 있는 정책 필요

노동시장을 유연하게 개편하면, 생산성을 유지하면서도 지속 가능한 성장 기반을 마련할 수 있다.

카드 7: AI 기술, 고령 인력 활용, 글로벌 인재 유치, 노동시장 혁신
이 4가지 전략을 통해 대한민국 경제의 지속 성장을 도모해야 할 때

지금이 바로, 저출산·고령화 위기에 대응할 골든타임 지속 가능한 미래를 위한 정책적 대응이 필요하다.