[뉴스그래픽] 청년 56.5% “기업규모보다 임금·근무환경 중요”

청년 절반 이상이 일자리를 선택할 때 기업규모보다 임금과 근무환경 등 실제 근로조건을 중시하는 것으로 나타났다. 중소기업 취업을 꺼리는 이유로는 열악한 근무환경과 조직문화가 가장 많이 꼽혔다.

중소기업중앙회가 25일 발표한 ‘청년층 대상 중소기업 일자리 인식조사’에 따르면, 응답자의 56.5%는 기업규모보다 임금·근무환경·성장 가능성 등 근로조건을 중요하게 생각한다고 답했다. 중소기업 재직 청년에서는 이 비율이 64.5%로 전체보다 8.0%포인트 높았다.


조사는 지난 8월 26일부터 9월 9일까지 만 19~39세 청년 1,000명을 대상으로 진행됐다.

임금 응답률 64.7%…중소기업 기피 이유는 근무환경
일자리 선택 시 중요하게 고려하는 요소를 복수로 고른 결과, 임금 수준의 응답률이 64.7%로 가장 높았다. 근로시간은 51.9%, 고용안정성은 50.9%였다.

중소기업 취업 기피 요인으로는 ‘열악한 근무환경·조직문화’가 52.3%로 가장 많았다. 낮은 임금 49.8%, 경력·성장 가능성에 대한 불확실성 36.4%, 고용안정성 우려 36.3%가 뒤를 이었다.

중소기업 재직 청년 가운데 계속 근무할 의향이 있다는 응답은 46.7%였다. 미취업자 등 그 외 청년의 중소기업 취업 의향은 30.6%로 나타났다.

과거 중소기업 근무 경험이 있는 191명 중 58.7%는 총 근무 기간이 1년 미만이었다. 주요 퇴사 사유는 낮은 임금 41.4%, 열악한 근무환경과 과도한 업무·장시간 근로가 각각 37.2%였다.

청년 46.6% “채용 기회 줄었다”고 인식…실무경험 요구 부담
올해 취업·채용 기회가 지난해보다 감소했다고 답한 비율은 46.6%였다. 확대됐다는 응답은 7.0%로 두 응답 간 차이는 39.6%포인트였다.

내년에도 채용 기회가 줄어들 것이라는 응답은 40.3%로, 늘어날 것이라는 응답 9.4%보다 높았다. 고용시장에서 겪는 어려움으로는 ‘신입채용 시 직무·실무경험 요구’가 52.0%로 가장 많이 꼽혔고, ‘경력직 중심의 수시채용 확대’가 48.7%로 뒤를 이었다.

비수도권 중소기업 취업, 조건 맞으면 55.3%가 고려
임금·복지·직무 등 조건이 맞으면 비수도권 중소기업 취업을 고려하겠다는 청년은 55.3%였다.


비수도권 취업을 판단할 때 중요한 조건으로는 주거 지원이 55.2%로 가장 높았다. 수도권 대비 경쟁력 있는 임금은 47.5%, 교통·통근 지원은 43.9%였다.

취업을 고려할 수 있는 지역은 비수도권 중소도시 39.8%, 광역시 34.2% 순이었다. 조건이 맞으면 지역은 관계없다는 응답도 21.0%였다. 반면 비수도권 취업을 고려하지 않는 이유로는 가족·지인과 멀어져야 하는 부담 61.3%, 교통·접근성 문제 44.4%가 꼽혔다.

임금·복지 개선 요구 62.0%…주거·자산 형성 지원 수요도
청년 대상 지원정책으로는 취업장려금·소득세 감면 등 경제적 지원이 40.2%로 가장 많이 선택됐다. 주거 지원 38.2%, 장기근속을 위한 자산 형성 지원 33.9%, 실무경험 기회 확대 31.2%가 뒤를 이었다.

중소기업 일자리의 질을 높이기 위한 정부 지원과제로는 재직 청년의 임금·복지 수준 향상 지원이 62.0%로 가장 높았다. 신규채용 인건비·사회보험료 지원은 44.1%, 직무교육·현장훈련 등 인재양성 비용 지원은 41.6%였다.

양옥석 중기중앙회 인력정책본부장은 청년의 중소기업 취업과 장기재직을 늘리려면 대기업과의 임금·복지 격차를 줄이고 근무환경과 조직문화를 개선해야 한다고 밝혔다. 지역 중소기업의 인력난 완화를 위해 장기근속 지원과 주거·교통 여건 개선에도 힘쓰겠다고 말했다.