AI(인공지능)가 주도하는 디지털 전환은 공공행정 분야에도 새로운 전환점을 요구하고 있다. 특히, 민간의 기술력이 공공 영역에 유연하게 접목되는 ‘GovTech(Government Technology)’로의 흐름은 민관 협력 거버넌스 구축이라는 새로운 과제를 제시하고 있다. 이에 국회에서는 AI 기반 디지털
국내 대기업 인력 구조에 뚜렷한 세대 전환이 감지되고 있다. 빠르게 늘어난 50대 이상 직원 수가 20대 인력을 앞지르며, ‘세대 역전’ 현상이 현실화됐다. 청년 고용 축소와 인사 적체에 대한 우려도 커지고 있다. 기업분석연구소 리더스인덱스가 자산 5조원 이상 251개 대기업집단 계열사
지속가능성과 윤리를 중시하는 소비문화가 확산되면서, Z세대 청년층이 가격보다 ‘가치’를 기준으로 제품을 선택하고 있는 것으로 나타났다. 이들은 ESG(환경·사회·지배구조) 활동에 진정성이 없거나 비윤리적 행위가 드러난 기업에는 단호하게 소비를 중단하며, 브랜드 선택과 취업 결정까지도 E
경기도 내 주요 공업지역에서 제조업 고용 감소가 3년 연속 이어지고 있는 가운데, 일부 산업 분야에서 대(對)중국 수입 증가가 이 같은 흐름에 영향을 미치고 있다는 분석이 나왔다. 산업 전환기에서의 정책적 판단이 요구된다는 지적이다. 경기도일자리재단은 최근 발간한 ‘GJF 고용이슈
중국 자동차 시장이 전기차를 중심으로 성장세를 이어가는 가운데, 저가 경쟁과 글로벌 고관세 압박이 새로운 변수로 떠오르고 있다. KOTRA는 이러한 변화 속에서 우리 기업의 대응 전략 마련이 시급하다고 진단했다. KOTRA(사장 강경성)는 8월 5일 ‘중국 자동차 산업 최신 동향 및 시사점’
카드뉴스1_노조법 2·3조 개정안, 국회 본회의 통과 2020년 발의 이후 5년 만에 결실. 노사 현장의 구조를 바꾸는 법이 만들어졌습니다. 카드뉴스2_김영훈 고용노동부 장관 “진짜 성장법입니다” “현장의 대화와 상생을 제도화한 전환점” 노사 모두의 책임과 권리가 새롭게 정리됐습니다. 카
외국인 계절근로자에 대한 첫 인권 실태조사가 경기도에서 시작됐다. 농촌 인력난 해소를 위해 도입된 계절근로제 확대와 함께, 노동자 권익 보호를 위한 제도 개선 필요성이 본격 제기되고 있다. 경기도는 이달 30일까지 도내 외국인 계절근로자를 대상으로 근로환경, 주거, 폭언·성희롱, 불법 중
정부가 발표한 2025년 세제 개편안과 한미 관세 협상 타결을 둘러싸고, 경제단체와 업계, 지방자치단체가 잇달아 공식 입장을 내놓으며 명암이 엇갈리고 있다. 수출기업 부담 증가에 대한 우려와 함께, 인공지능(AI) 인프라 확충과 대미 수출환경 안정화에는 기대가 모이고 있다. 한국무역협회 정희
제조 현장에 특화된 인공지능(AI) 에이전트의 성능과 신뢰성을 체계적으로 검증할 수 있는 평가·인증 기반이 민간 주도로 구축된다. 산업현장에서 AI의 확산과 활용이 늘어나는 가운데, 기술 신뢰도를 확보하기 위한 구조적 생태계 조성이 시작됐다. 한국산업지능화협회(회장 김도훈)는 30일 서
협상이란 본래 각자의 셈법이 엇갈리는 자리이다. 같은 단어를 쓰더라도 서로 다른 계산기를 두드린다. ‘동등한 조건’이라는 표현도 그중 하나다. 겉으로는 모두가 만족한 듯 보이지만, 누가 더 많은 것을 얻었는지는 쉽게 드러나지 않는다. 국가 간의 통상 합의는 언제나 그런 식이다. 복잡한 계산